ANN酒店經紀給您最高八大酒店小姐工作薪資

1. 桌面清潔服務：單就字樣來講，這種事請酒店少爺進行清潔即可，為什麼還要酒店小姐處理呢？但對於小姐來說、並非只有幫客人倒酒、夾取食物、清潔菸灰缸等。但由酒店小姐處理，不只提供客人有更優質的消費體驗，二來也讓客人有賓至如歸的感覺。
   但最主要的是，這些清潔活動也是有計時間，所以是有薪水的呀，這是和少爺最大的不同。 （不良的經紀公司，會用這類行為吸引妹妹說是酒店服務生工作）。
2. 遊戲、互動聊天、喝酒和跳舞： 被客戶選定的酒店小姐，首先要和客人自我介紹寒暄幾句，接著慣用的方式與客人聊天說話，再來看是想和客人唱歌或玩骰子、划拳或聽客人吹噓自我。陪客中視個人酒量喝酒，但一個大原則，千萬別說我不能喝酒 （可以說我沒有醉、我不會醉，客人會更High），這絕對會打壞客人興致。
   喝到茫想躲酒，又不想因此得罪客戶，最簡單就是跳舞。男人是視覺動物，看到美女在眼前火辣熱舞，通常就會呆若木雞、時間也會飛快就過了。

酒店小姐工作內容說穿了還是看妹妹們自己覺得怎樣方式和客人互動最能拉長消費時間、大方向是上述2項，但並非必須或強制性要做到，看各酒店小姐本事，通常越能主動聊天裝熟，會越容易讓自己跳開一開始認識客人當下尷尬的感覺。

酒店小姐ＶＳ酒店公關？

不論酒店小姐、酒店公關（甚至酒店服務生）基本上只要是時薪超過千元的工作職缺，說穿了都稱為酒店小姐。賺錢的收入來源都是因為客人來店裡消費，選上了某個女孩後，該女孩就開始在客人身邊和他互動、當然就開始計時收費。
一般來說大部分的人都會知道酒店小姐和酒店公關是同一種工作，比較容易混淆的是酒店服務生。所謂的酒店服務生，就是一般的少爺和公主、領的薪水來源是客人給予的小費、和客人互動的時間是沒有收入的喔。
那為何有經紀公司會說酒店服務生也是酒店公關或酒店小姐呢，目的就是先騙女孩們前來應徵，再用不良的話術去引導女孩去到酒店上班，因為至少酒店服務生乍聽起來，是個很一般的工作呀。
只要是正規經營的經紀公司，就絕對不會用騙的方式去吸引求職者先上門面試，會直接說明工作內容以及店家介紹。酒店工作雖然感覺起來很可怕，但說真的也就是服務業的工作，只要找到良好的經紀公司帶領，都能在工作之前，就先充分了解到要去工作的職缺的所有資訊以及各種問題的處理方式。

三大酒店小姐上班類型酒店

酒店店家的區域性不同，店家環境風格不同，所以工作內容會不太一樣。 但主要工作內容主軸都是一樣的，就是讓客人來消費玩樂的場所，所以主要大方向就是三種類型酒店

1. 便服酒店： 一般認知就是最高消費的酒店，比如台北的龍亨酒店、威士登酒店，台中的金錢豹酒店，帶台制，客人無需自行挑選女孩。 在這些高大上的酒店，酒店公關小姐們，於身形外貌、穿著打扮、甚至說話談吐及內涵，都是酒店在應徵面試千挑萬選出來的女孩們。再經過訓練，爾後由幹部依照客人的喜好、去安排合適的小姐再其互動。
   
2. 禮服酒店：台灣酒店主要的經營模式，也是想進入該酒店產業妹妹的優先選擇，如台北FOCUS酒店、威斯汀酒店、皇家酒店、台中的海派酒店、高雄的麗緻酒店。 看台制，由客人自行面對面挑選自己心儀的小姐，當然客人也可以聽從幹部的安排。選擇禮服酒店對應徵求職的女孩們要求相對的友善許多。
   禮服酒店顧名思義需穿著小禮服、洋裝上班，因此酒店會要求酒店公關小姐們打扮得體，盡可能展現個人的儀態美、知性美。因為禮服酒店消費的客群是酒店裡最多的，所以對酒店小姐來說，平均薪水是最高的地方。
   
3. 制服酒店：早期較多酒店的經營方式，但因為消費者生態改變，已逐年漸少。目前尚有台北皇冠酒店、龍昌酒店、高雄的新樂園酒店、金磚酒店。小姐選定方式為看台制。
   稱為制服酒店因此酒店小姐需穿著制式的酒店制服，而能歌善舞則是基本。應徵條件比禮服店寬，至少要能穿的進酒店制服即可，適用給對自己外貌比較沒信心的女孩。
   制服酒店雖客戶的平均消費低於禮服酒店、便服酒店。但基本上酒店小姐還是能賺到錢，滿足金錢的渴望、解決個人經濟危機。
   

酒店小姐應徵基本條件？

1. 年滿18歲：一般酒店都是合法持有營業執照的場所，當然也會遵守政府規定，所有員工皆須成年滿18歲。
2. 合法身分： 本土台灣國籍，外國籍身分則須持有合法居留證、工作證。
3. 適當的身材比例：雖然青菜蘿蔔各有所好，但該產業畢竟還是較注重外貌、身材。所以會建議妹妹們，在身材、臉蛋、治裝仍是需要多下點功夫。這些就是酒店產業的基本職場技能。不然就算能上班了，卻總是被客人無視跳過，就一樣沒能賺錢，畢竟這行業是要能在客人身邊互動才開始計時賺錢的工作。
4. 健康的心態：來這行上班並不是哪麼簡單一句話，我要來酒店上班，就可以輕鬆賺到錢了。有那麼輕鬆？那應該沒有女孩子要做正常工作了吧，但偏偏這樣子的女生佔絕大多數！所以心態很重要，一不小就容易走偏。

酒店小姐上台基本規則？

酒店小姐工作風險？

不管八大不八大，只要工作職場上都會有不同程度危險性。而酒店小姐最擔心莫非就是遇到的就是不好的客人或者是不良企圖的經記公司。以下是酒店小姐最常遇見的窘事

1. 選錯經紀公司：正所謂好的酒店經紀帶你上天堂，壞的酒店經紀帶你上@#$%^。慎選酒店經紀尤其重要。
2. 客人亂吃豆腐：畢竟是賺取與客人互動時間的工作、身體輕微肢體碰觸 ( 牽手、摟腰 )是正常、但超過過分行為就都可直接拒絕客人的喔，不需配合。比方說嘴巴、胸部、妹妹、都是客人不該碰觸的地方。
3. 遭客人灌酒：工作上不可避免會喝到酒，畢竟都是客人喝什麼就跟著大家一起喝。但要注意別被引導或刺激，就喝很多，這些都可以技巧性的拒絕。但別告知不喝酒就行。
4. 近墨者黑：酒店是個超級大染缸，環境複雜＋心態不正確，易容易被周遭帶偏。進入這行業，公關都很容易賺到錢，但也有很多管道，容易把薪水花光，例如男模店、夜店、吸毒。
5. 暈船：每天工作上遇見的客人絕大部分都是為了賺錢才要求自己和其互動，心情會漸漸鬱悶，很容易因為某人當時的小關心而感動。若不巧客戶英俊貌美，是自己的天菜，就容易陷入感情漩渦、俗不知這行認識男人都是待商確的，所以勿暈船。

酒店小姐的心酸？

各行各業都有心酸，而酒店小姐的心酸更酸啊。雖工作時間短、高報酬，相對要承受的壓力也大，所以在 酒店上班 心態要調整好，關關難過也會關關過的，常見的難題如下

1. 須面對社會對酒店無情的批判：畢竟在酒店工作並不是能讓社會接受的，為了賺錢，酒店公關一方面無法在周遭生活圈裡介紹自己的職業、另一方面當工作上遭遇的不開心卻也無法傾訴。大多數人會選擇酒店工作都真的是在原本生活圈遭遇困境、才會做酒店工作，只是一般人眼中，酒店公關就是只要打扮票漂亮亮的就能賺很多錢，反而忽略了其實各行業都有其辛苦的一面，通常不為人知、尤其是八大行業的工作、因為很少會有聽到她們能宣洩壓力的管道。
2. 酒店工作不是賣身：最常被誤解的就是做酒店工作一定會賣身。酒店公關的工作就是陪客戶聊天，只是工作場所是在酒店裡、穿著打扮本就必須費點心思，面對客人，為了爭取多留在客人身邊的時間、要懂得互動的技巧、面對喝多不禮貌的客人、灌酒、亂摸、言語暴力、都在在表示酒店工作不是一件輕鬆能應對的行業
3. 並不是加入就都能有高薪收入：酒店工作並非人人都能賺得飽飽的。會有如此差距因素除了公關本身的外貌美醜、店家生意好壞以及與客人應對能力優劣，這些都是很好理解每個公關收入最大差異的原因、當然還有可能是一開始就跟錯了經紀公司。
4. 想離開卻沒能力：常聽到不了解酒店的人說這行業的不好、規勸離開、好手好腳的正常工作隨便找都有。但都忽略去了解到為何離不開的真正原因、長久以來的經濟壓力、社會上對從這行業來正常工作求職者的忽視、都是離不開的原因、那怕是社工想介入幫忙、但政府所屬的機構單位也都是要公關們先不要做，卻不提供其他工作選擇，這樣子究竟該怎麼離開

酒店小姐要有超高的社交應對技巧，但不管如何難免總有傷心難過的事情。這時後告訴你，快點找你的保姆，也就是你的酒店經記。 記得「好的酒店經紀帶你上天堂」。

酒店小姐心態調整？

加入八大工作，不外乎衝著高薪收入、短時間改善債務狀況、早日財務自由。若如此輕鬆簡單，為何仍是很多酒店小姐遲遲無法脫身。當然有可能是債務比過大，畢竟每個人的生活遭遇有千百萬種情況、無法在此一一細談。
最主要的原因就是心態，只有人進來這行了，什麼都不嘗試學習 ( 不是出賣肉體喔 ) 就以為能賺高薪，這其實也適用在正常工作職場上，渾渾噩噩過每一天、只是這行業的入門門檻更低，不開玩笑、酒店公關一個月收入不到50,000的佔大多數喔。
心態調整在這行業是個很重要但不見得需要改變的想法，畢竟已經進入這行業了，只要挑選到一個符合自己又生意好的店家，每天把自己弄得美美的，不就能賺多錢了嗎，化妝和服裝都是很好克服的。
大部分情況下，這樣子就足夠了，但客人不是笨蛋、既然花錢來玩，當然不會只想找漂亮的花瓶、肯定都希望能遇到漂亮又會能言善道的公關，當然並不是所有公關都天生就剛好很懂得交際應酬，所以這時候的心態調整就相當重要了，懂得變通和適應學習 ( 可以問經紀公司，正常都會必須會教 )
別懷疑，當進入酒店工作，妳就像是租任的商品。把自己包裝好是最基本提高讓自己承租出去的方法，但也不是所有公關都能做足。重點如何提高租出去的時間？畢竟客人百百種 有來喝酒玩樂的、有來找老婆的、有失戀來找溫暖的、有來談公事的、有明著看起來就是豬哥的、也有看起來很兇的 ….. 當然絕大多數情況都是遇到有禮貌的客人，只是不論是何種類型客人，都必須要轉變成合適的心情去應對，因為這是工作。
但並非是要接受自己犧牲被欺負喔，是要懂得應對任何客人，比方說最一般的互動方式 ( 找話題談天、唱歌、玩遊戲 )或遭遇客人言語攻擊、講不好聽的話、都必須試著忍受，只要客人不是要亂摸妳或者逼妳喝很多酒，那就要學習調整自己心態，因為這就是工作，妳的目的就是增加客人在妳身上的租任時間，自然就可以賺得更多錢 如果心態不調整，只想當個花瓶上班也並不是不行。
但試想就算被客人選上了，又能待多長時間呢？就只能等待下一個客人，但有那麼多只要花瓶的客人嗎，這行業當冷板凳的時間越長，就都是沒收入，並非打卡上班就有錢賺的喔 心態調整其實是個很廣的議題，並非必要，因為多數人進入這行只為了賺快錢快點離開，但如果懂得轉變或不懂沒關係，詢問經紀公司會最快得到教學。這樣子在工作當中也會比較適應，更不會吃虧，也更容易識別各種客人該如何應對喔

酒店小姐上班技巧？

1. 被客人吃豆腐：和客人互動聊天，最容易就是遇到吃豆腐，雖然輕微的姿體碰觸是很難避免的，當客人喝多之後的言行舉止甚至會更跨張，新手最容易吃虧的原因就是因為不知道怎麼面對而常常傻傻地呆住，但為何有經驗的酒店小姐不會吃虧呢？
   因為資深酒店小姐知道該怎麼閃躲（並不是直接打槍客人）。最好建議是與客人肩靠肩並坐，因為離客人越近，客人的任何一舉一動才能更快反應，尤其是肩並肩的情況下，通常並肩的手都是和客人牽著。雖然或許有點不習慣，但如此就能封住客人那隻愛做怪的手，畢境放在手上，總比放在胸上好吧！而且這個時候客人也不會不開心，因為妳牽著他手，客人怎麼會生氣。
   至於妳和客人的另一隻手，大多就剩拿麥克風唱歌或者拿酒杯喝酒的功能了，假如客人真的還想亂摸，至少妳就可以有充足地閃避時間，所以越主動靠近客人並不是過去讓客人欺負，反而是大幅降低客人吃豆腐的機會，也同時滿足客人另一方面喜好就自然可以待更長時間。
2. 客人要求喝超量的酒：要記住一句話，酒店工作規定之一，別和客人說不喝酒。 工作內容當中，酒只是和客人互動的媒介之一，不是絕對必須品。就算和客人說自己很會喝都沒關係，因為喝多喝少是自己決定，當然能喝得越少是最好。 今天除非是妳刺激了客人說比拚喝多少酒，結果客人真的先喝了，但輪到妳時妳卻退縮了，又或者和客人玩喝酒遊戲輸了，卻也都說不喝，這樣子是不對的。
   不然除此之外，當客人要求喝很多酒，都可以直接回覆只能慢慢地慢慢地喝，沒辦法一次喝完，客人目的是激妹妹喝下去，只要妹妹不傻傻地喝就沒關係，不用擔心會得罪客人喔。

酒店小姐薪水計算方式？

每個地區的酒店、以及不同種類的酒店，給予酒店小姐的薪資算法都不大一樣。 通常來說酒店薪水是以每10分鐘為一節計算，一小時為6節。但中南部店家有些則以每15分鐘為一節計算，一小時為4節。 以台北地區來說：

為何不講最高薪資，因為這是看女孩決定的每週工作天數有關，都可以兼職上，但對店家來說，能上比較多天的女孩對店家更有價值，自然店家會給出更多薪水。
以高雄地區來說：

1. 制服店：10分一節，通常最低時薪為960元起
2. 禮服店：10分一節，通常最低時薪為1200元起
3. 便服店：10分一節，通常最低時薪為1020元起

酒店小姐的工作迷思？

1. 酒店小姐的條件都很好嗎？ 條件好當然是一種加分的項目，但若對自己沒有信心，只要有決心、做好準備，任何人都可以前來應徵！不怕沒經驗，只怕不肯認真學！
   ANN酒店經紀國際娛樂擁有多年的酒店合作經驗，並配有專業的律師、妝髮及醫美團隊，也會根據妳的經驗及能力，安排對應的教育訓練及酒店工作技巧。
2. 酒量不好也可以做酒店小姐嗎？ 在酒店工作基本上也免不了喝酒，但酒量不好也不用太過擔心，有兩種解決辦法，一就是練習！再練習。第二就是技巧性的閃酒。
3. 酒店公關應徵條件要求高嗎？ 很多女孩會擔心自己的外貌條件不高或是年紀過大，就不敢來應徵酒店小姐，但其實酒店文化對於酒店公關的要求其時沒到那麼嚴苛，只要保養得宜且會稍微打扮自己，都是可以來應徵的！
   酒店經紀人會根據妳的條件，推薦你合適的酒店類型跟工作，詳細的工作內容跟環境都可以再與酒店經紀人詳細討論。
4. 酒店上班的妝髮服裝怎麼準備？ 除了制服店會提供統一服裝外，基本上酒店小姐都要自行妝髮及準備服裝，妝髮以整齊、乾淨符合個人特色為主，服裝則依據店家類型有所不同，比如禮服店就須穿著小洋裝、小禮服，便服店則無限制。

酒店小姐應徵注意事項？

現在的時代，有著各式各樣的酒店經紀公司，網路上甚至是大馬路上人潮聚集地也有大批不專業的路邊開發說自己是酒店經紀的這類公司存在。
畢竟妹妹已經是下了重大的人生決定才會來酒店找工作，如果又遇到不好的公司，結果賺的錢被A不少甚至是倒貼，就得不償失了。 要如何選擇到一個適合自己又是好的有規模的公司其實很好辨別。

1. 經紀公司資料其不齊全： 一個真的有規模且正派經營的公司，肯定都很愛惜在網路上登錄的資訊，而且會在酒店店家附近，因為有任何事情需要協助，結果發現經紀公司光路程單趟就要30分鐘，不是很不合理嗎。
   比較糟糕的更會說公司不在附近但自己隨時在店家待命直接最快照顧妹妹的經紀，講好聽是就近照顧，但實際上就是個人經紀人，是最沒保障的經紀。
2. 面試時看公司的環境及人事： 正規經紀公司正常來說環境都會有所照顧，甚至是開始要求經紀人不能是刺龍刺鳳的那種，並非是說這類經紀都不好，但大部分這類經紀人都會有很多不好的習慣，整間經紀公司越多這類經紀人，只會讓上班的女孩害怕，甚至是演變成經紀公司個是不好的。
   所以現在有規摸的正牌經紀公司都不會有刺龍刺鳳的經紀人了
3. 經紀公司專業知識有無足夠 酒店經紀的專業程度能決定妹妹在上班過程當中，無論遭遇任何問題都能給予指導然後職接處理的能力。 酒店經紀很好當，說穿了有妹妹願意跟，而他又能帶妹妹去店家上班，這樣子就是酒店經紀了，而且妹妹也真的在酒店工作了，但當真的發生問題時，妹妹常常會求助無門的也是這種經紀。
   經紀公司的能力不僅僅是在帶妹妹上班，完善的職前教育訓練，就職後遭遇任何問題的即刻處理功力這些都是最基本的，好的經紀公司還需要能熟悉酒店店家的營運模式人員，白話一點就是曾經在酒店店家工作的行政經理人物，這樣子才能更全面性的給上班的酒店小姐們最實際專業的知識及照顧。

酒店小姐職缺？

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